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Lettre de motivation: Assistant(e) recrutement

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Gérard Candidat
15 rue des Roses
75000 Paris
Tél.: 00-00-00-00-00
E-mail: monemail@mail.fr

Monsieur le D.R.H
45, rue Pasteur
75000 PARIS


PARIS, le 19 Mai 2010

 

Objet de la demande : Candidature à un poste d'assistante RH /recrutement


Madame, Monsieur,

Diplômée de l'Ecole Supérieure de Commerce de ................, dans la spécialisation Ressources Humaines et Recrutement , mon ambition est de travailler et d'évoluer dans ce domaine. Je pense avoir acquis toutes les connaissances nécessaires pour occuper un poste d'assistante RH/ recrutement.


Outre la théorie, j'ai effectué un stage à .................... de .............. en tant que chargée de recrutement. Travailler dans cette société a été un moyen de renforcer mon savoir- faire dans le domaine du recrutement et surtout d'appréhender la problématique du recrutement et les besoins des entreprises dans leur gestion quotidienne des Ressources Humaines.


Le poste que vous offrez correspond donc tout à fait à mon objectif professionnel. Je vous proposez ma collaboration au sein de votre société et pourrais ainsi mettre à votre disposition mes compétences en matière de recrutement et ma polyvalence pour tous autres domaines.


Souhaitant en connaître davantage sur vos activités, persuadée de pouvoir apporter un œil neuf, dotée de réelles capacités d'adaptation, ayant le sens des responsabilités et de l'organisation, je serai heureuse de vous rencontrer et de vous apporter plus d'informations.

Dans l'attente d'une future collaboration, je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur l'expression de mes sincères salutations.

Ma signature

Pièces jointes : CV

 

En savoir plus sur le métier de Conseiller(e) recrutement

Description
Réalise le suivi administratif de la gestion du personnel (contrats, absences, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux, ...) et de la formation continue selon la législation sociale, la réglementation du travail et la politique des ressources humaines de la structure. Peut préparer et contrôler les bulletins de salaires. Peut réaliser le suivi de contrats d'externalisation de services (paies, ...). Peut coordonner une équipe.

Qualification(s) requise(s)
Cet emploi/métier est accessible avec un diplôme de niveau Bac+2 (BTS, DUT, ...) à Licence en gestion des ressources humaines, gestion des entreprises, administration économique et sociale, ... Il est également accessible avec un diplôme de niveau Bac (professionnel, technologique,...) complété par une expérience professionnelle dans le domaine des ressources humaines. La pratique d'une langue étrangère, en particulier l'anglais, peut être demandée. La maîtrise de l'outil informatique (tableur, logiciels de paie, ...) est requise.

Salaires pratiqués
En fonction de l'expérience, un salaire brut de 1550€ à 4700€

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